BASICS

BACK TO

I 4 PILASTRI +1 PER UNA ORGANIZZAZIONE EFFICACE

Obiettivi, delega, feedback, riunioni e fiducia: il metodo pratico per costruire un modello concreto tra Performance e Benessere.

STRUMENTI E CASI REALI

BACK TO BASICS, un approccio pratico e innovativo che propone un cambio di paradigma: trasformare il feedback in un processo continuo capace di generare responsabilità, autonomia, fiducia e miglioramento delle performance individuali e di team.

UN PO' DI NUMERI

+25 ANNI

1 MODELLO

6 CAPITOLI

240 PAGINE

MODELLO TEORICO, NEUROSCIENZE, PRATICA ED ESERCIZI

DI ESPERIENZA DI CONSULENZA, COACHING E AULA

SCRITTE CON LO STILE LEGGERO E CHIARO TIPICO DELL'AUTORE

UN MODELLO PRATICO ALLA BASE DI UN ECOSISTEMA

QUALCHE MODELLO

VIENI A SCOPRIRE

IL MODELLO

INNOVATIVO

FDD - FDO - TDO

A CHI È RIVOLTO

CONSULENZA E INGEGNERIA ORGANIZZATIVA

CHIUNQUE VOGLIA CAPIRE COME MIGLIORARE

HR, MANAGER, RESPONSABILI DI TEAM

COACH, FORMATORI E FACILITATORI

IN AZIENDA

IN GENERALE

IN CONSULENZA

IN FORMAZIONE

PROMO LANCIO

- La copia numerata e firmata dall'Autore

- Copia omaggio del libro “Time Hacking"

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L'AUTORE

Emmanuele

Del Piano

Co-fondatore di People 3.0 (2010) e Direttore Didattico del Master Facilitatori dell’Evoluzione, da oltre 25 anni si occupa di sviluppo organizzativo, formazione manageriale e coaching.

È già autore di “Time Hacking” (2020) e ha sviluppato il modello FDD→FDO→TDO, cuore di questo libro: il percorso che porta
un’organizzazione dal fare bene al fidarsi.

È ingegnere, ma le persone lo scambiano spesso per uno psicologo e lui la prende come un complimento.

Chi lo conosce lo definisce “L’avventuriero poliedrico”: la curiosità di un esploratore, l’anima di un facilitatore.

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